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El Trabajo un Hecho Social
El Trabajo un Hecho Social
Proceso social de producción generador de riqueza, desarrollo, felicidad y bienestar social.
lunes, 15 de julio de 2013
domingo, 14 de julio de 2013
Encuesta: El Trabajo un Hecho Social
La evolución de la institución del
trabajo a través de la historia no ha sido en ningún caso lineal,
sincronizada y homogénea, por el contrario ésta es errática,
arrítmica y heterogénea en función de las condiciones materiales,
sociales y económicas de cada grupo social. Teniendo como
característica en común que los cambios de concepción han
requerido de los largos procesos de transición para el asentamiento
y predominio de un modelo sobre los demás.
A lo largo de la historia, se transitó
de la concepción como hecho social de las actividades destinadas a
satisfacer sus necesidades de vida en las sociedades primigenias a
las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida como
hecho económico en las sociedades de dominación y explotación, en
la cual se evolucionó del modelo de explotación esclavista al
modelo de explotación feudal, y del modelo de explotación feudal al
modelo de explotación capitalista. Desde finales del siglo XX se
inició la etapa de transición entre las actividades destinadas a
satisfacer sus necesidades de vida como hecho económico en las
sociedades de dominación y explotación a las actividades
destinadas a satisfacer sus necesidades de vida como hecho social en
las sociedades de armonía y equilibrio.
El Trabajo un Hecho Social
Una vez que el ser humano desarrolló
la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza,
el trabajo se estableció como una condición natural permanente y
eje fundamental de la vida ser humano en sociedad.
El trabajo como un hecho social y
dinámico, su conceptualización ha variado a través del tiempo como
reflejo del contexto y desarrollo histórico de las estructuras
sociopolíticas predominante y los modos de producción, que se
generan en función de éstas, a fin de satisfacer las necesidades
del ser social.
La evolución de la institución del
trabajo a través de la historia no ha sido en ningún caso lineal,
sincronizada y homogénea, por el contrario ésta es errática,
arrítmica y heterogénea en función de las condiciones materiales,
sociales y económicas de cada grupo social. Teniendo como
característica en común que los cambios de concepción han
requerido de los largos procesos de transición para el asentamiento
y predominio de un modelo sobre los demás.
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